으로 13 년간 활동,새로운 친구,당신은 항상 시도를 가지 복지정책에 대한 뛰어난 직원과 비교하여 이 표준에서 규칙을 상태 기관입니다. 직원을 회사에서 일하는 것이 기본 포함하여 혜택:

1. 급여 지급 하루의 매달합니다.
2. 사회보험의 처방으로.
3. 건강보험 처방됩니다.
4. 을 완벽하게 휴일을 즐길 수 있다.
5. 정책 13 개월 급여.
6. 새해를 즐길 수 있는 보너스의 결과에 따르면 연간 비즈니스.
7. 여행 팀빌딩 매년합니다.
8. 을 떠나 완전히 지불에서 노동법에 따라.

Tan Huu Qui는 기본적인 복지 정책 외에도 회사와 함께 직원들이 안정감을 느낄 수 있도록 돕는 특별한 복지 정책을 개발하여 회사 발전과 관련된 인적 자원을 개발합니다. 구체적으로 다음이 포함됩니다:

1. 의 비용을 지원 훈련 직원에 대한 요금입니다.
2. 대출을 구입하는 자동차에서,자금의 판매 회사입니다.
3. 휴가 모드로 연간 관리 더 5.5 일 여전히 자격이 있 전체 지불합니다.
4. 에 따라 보상의 결과를 분기별로 비즈니스에 대한 모든 직원에 관여하는 비즈니스 프로세스를 포함하여,부속,차단 작업(back-office).
5. 을 즐길 수 있는 뜨거운 아래 에뮬레이션 프로그램을 판매합니다.
6. 교육의 기회를 사전에 계획 수준까지의 관리,리더십 회사입니다.
7. 사고 보험 정책에 대한 직원들을 자연의 일 밖에서 작동.

Tan Huu Qui 는 기업의 발전이 인적 자원 개발에 기초한다는 것을 이해하고 항상 역동적이고 창의적이며 에너지가 넘치는 작업 환경을 만드는 데 중점을 둡니다.

• 에서 통신을 환경과 문화적 행동은 직원에 회사는 항상 웃음으로 채워진,진심이 모든 직원,는지 여부에 관계없이 속하는 부서는 않습니다.
• 기본 재료 작업은 완전히 투자가 있는 녹색 공간,통기성을 만들고,그린이 깨끗한 환경을 위해 직원을 작동합니다.
• 회사는 항상 만들기 위한 조건은 직원들이여 그들의 아이디어에서 정신적 건축,사업 개발을 촉진한 용량과 강점이 있습니다. 
• 회사에 초점 직원 교육을 개발하는 연약한 기술과 같은 통신,프리젠테이션,언어,다 전문적인 교육입니다.

지속적인 개발을 통해 Tan Huu Qui 에는 직원들이 자신의 경력에서 더 높은 이정표를 달성하고 발전할 수 있는 기회가 항상 많이 있습니다. 

동반자와 함께 새로운 소유권,당신은,hr 이 볼 수있는 기회를 그냥 일을 가지고 수입이지만,또한 구축 할 수있는 기회를 가질 수있는 경력의 축적한 금융고 자신을 성장하고 새로운 이정표.

응용 프로그램 프로세스를 구현하고 표준화를 돕기 위해 특정정당이나 후보자의 적합성 평가에서 자신의 역할을 새로운 작업,그리고 그를 통해 찾을 수 있는 기회를 동반자를 명확 모두의 측면입니다. 

인사 프로그램 프로필에 적합합니다 초대해 인터뷰 전문가에 의해서 책임을 평가하는 전문 능력이 있다. 다음 hr 교환될 것입니다에 대한 명확한 정책,혜택,개발 기회를 배우고,비즈니스에 대한 직접적인 방법으로 대표의 이사회의 결의로 선임한다. 

거기에서 후보자는 것이 더 잘 이해 작업 환경 정책,혜택,경력 개발을 위한 기회를 명확한 방법으로 결정을 내리기 전에 가입니다.