ด้วยประสบการณ์การดำเนินงาน 13 ปี Tan Huu Qui มุ่งมั่นที่จะนำนโยบายสวัสดิการที่โดดเด่นมาสู่พนักงานเสมอมา เมื่อเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ พนักงานที่ทำงานในบริษัทจะได้รับนโยบายสวัสดิการขั้นพื้นฐาน ได้แก่:

1. เงินเดือนจ่ายเงินในวันของทุกๆเดือน
2. ประกันสังคมที่สั่งจ่าย.
3. ประกันสุขภาพเป็นสั่ง.
4. จะเต็มสนุกกับวันหยุดในปีที่แล้ว
5. ข้อกำหนดที่ 13 ถนเดือนเงินเดือน.
6. สนุกกับโบนัสปีใหม่ตามที่ผลลัพธ์ของประจำปีของธุรกิจ
7. เดินทาง Teambuilding นทุกปี
8. ออกจากเต็มที่จ่ายอยู่ใน accordance กับกฏหมายแรงงาน.

นอกเหนือจากนโยบายสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยเมื่อร่วมงานกับบริษัท Tan Huu Qui ยังพัฒนานโยบายสวัสดิการพิเศษเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของบริษัท โดยเฉพาะรวมถึง:

1. สนับสนุนราคาของการฝึกสำหรับพนักงานดูแลที่นี่
2. เงินกู้ซื้อรถจากกองทุนการขายของบริษัท
3. พักร้อนอนุญาตให้ใช้โหมดประจำปีของการจัดการมากกว่าเป็นวัน 5.5 วันยังคงมีสิทธิเต็มยอมจ่าย
4. ให้รางวัลตามที่ผลลัพธ์ของ Quarterly ธุรกิจสำหรับพนักงานเกี่ยวข้องกันในธุรกิจขโพรเซสทั้งเป็นส่วนบล็อกปฏิบัติการ(ย้อนกลับออฟฟิศ).
5. สนุกกับร้อนอยู่ใต้ลจำลองโครงการงานขาย
6. การฝึกโอกาสวางแผนล่วงหน้าระดับขึ้นมาบผู้จัดการผู้นำคนบริษัท
7. อุบัติเหตุประกันข้อกำหนดการใช้สำหรับพนักงานของใครธรรมชาติของงานไปทำงานข้างนอก

ด้วยความเข้าใจที่ว่าการพัฒนา Enterprise นั้นขึ้นอยู่กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Tan Huu Qui จึงมุ่งเน้นที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีชีวิตชีวา สร้างสรรค์ และเต็มไปด้วยพลังงานอยู่เสมอ

• ในการสื่อสารภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมพฤติกรรมที่พนักงานที่บริษัทเสมอเต็มไปด้วยเสียงหัวเราะที่ cordiality ระหว่างทุกคน,โดยไม่คำนึงถึงว่า belonging ที่ uruguay. kgm องทำ
• ฐานวัสดุทำงานเต็มที่ลงทุนมันมีสีเขียวช่องว่าง,breathable,กำลังสร้างกรีนสภาพแวดล้อมสะอาดสำหรับลูกจ้างทำงานอยู่
• บริษัทเสมสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานต้องการให้ช่วยของความคิดในจิตก่อสร้างธุรกิจพัฒนาการ,ช่วยส่งเสริมความสามารถและแข็งแกร่งของตัวเอง 
• บริษัทสนใจการฝึกพนักงานต้องพัฒนาอ่อนทักษะอย่างเช่นการสื่อสาร,นำเสนอภาษา,...อีกอย่างมืออาชีพการฝึก

ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ที่ Tan Huu Qui มีโอกาสมากมายสำหรับพนักงานที่จะก้าวหน้าและพิชิตเหตุการณ์สำคัญที่สูงขึ้นในอาชีพการงานของพวกเขา 

เพื่อนใหม่ของความเป็นเจ้าของคุณที่ hr จะเห็นโอกาสที่ดีไม่ใช่แค่งานที่ต้องนำรายได้แต่ยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะสร้างอาชีพของ accumulated ทางการเงินและเติบโตตัวเองขึ้นมาใหม่สำคัญต่างๆ.

ขั้นตอนการสมัครมีระเบียบวิธีและเป็นมาตรฐาน เพื่อช่วยให้ผู้สมัครประเมินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานใหม่ จึงเป็นการค้นหาโอกาสที่ชัดเจนในการมีมิตรภาพทั้งสองฝ่าย 

คนพลเรือนทุกคนต้องของโปรแกรมโพรไฟล์ที่เหมาะสมจะชวนเพื่อสัมภาษณ์โดยคนมืออาชีพอยู่ดูแลเพื่อประเมินมืออาชีพ competence. งั้น hr จะแลกเปลี่ยนชัดเจนเรื่องนโยบาย,ผลประโยชน์,พัฒนาการโอกาส,เรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจอยู่โดยตรงทางกับ representatives ของคณะกรรมการนั่น 

จากนั้นผู้แสดงเจตจำนง\n อยู่ล้นจะดีกว่าเข้าใจการทำงานสิ่งแวดล้อมนโยบาย,สำหรับกิจกรรมพิเศษ,โอกาสสำหรับงานการพัฒนาอยู่ในเคลียร์ทางก่อนขึ้นอยู่กับการตัดสินใจจะร่วมมือกับทางการ