"认真，采取的信任"
来自珍贵的陈辉的讯息
"让我们合作吧,
共同开创事业"
候选人您好，
Tan Huu Qui始终欢迎有兴趣与公司一起建立长期职业生涯的会员的合作。
如果您正在寻找一个理想的职业发展环境，与始终保持正能量的同事一起，在一个每年平均增长30%的企业中，那么Tan Huu Qui是您正确的选择，也是您正确的机会。申请时感到安全。
Ms. Hồng Lam
人力资源部部长
招聘职位
有机会陪伴 Tan Huu Qui
与需求的增长规模、企业的需要招聘的工作职位如下：
经常询问的问题
人事政策在棕褐色的有用的你
经过13年的经营，Tan Huu Qui始终致力于为员工提供比国家机构制定的标准更优秀的福利政策。在公司工作的员工享受的基本福利政策包括：
- 薪资付款的一天，每个月。
- 社会保险的规定。
- 健康保险的规定。
- 要充分享受假期的一年。
- 政策的13个月的工资。
- 享受新的年度奖金的根据结果的年度业务。
- 旅行团队建设的每一年。
- 离开完全支付在依据劳工法律。
除了基本的福利政策，让员工在陪伴公司时有安全感，Tan Huu Qui 还制定了特殊的福利政策，以培养与公司发展相关的人力资源。具体包括：
- 支助费用的培训员工负责。
- 贷款购买的汽车，该基金的一个销售公司。
- 假模式允许每年管理更加一天，5.5天仍然有权得到全薪。
- 奖励，根据研究结果的季度业务的所有工作人员参与的业务进程，包括零部件，方框操作(回来-办公室)。
- 享受热下的仿真程序的销售。
- 培训机会提前规划的水平上管理、领导能力的公司。
- 事故保险政策的雇员的工作性质的工作之外。
Tan Huu Qui深知企业的发展取决于人力资源的开发，始终注重营造一个充满活力、创造力和活力的工作环境。
- 在通信环境和文化的行为，雇员在该公司总是充满笑声、热诚之间的所有人员，无论是否属于该部门做。
- 基地材料工作被完全投入，还有绿色空间，透气，创造绿色环境清理的员工的工作。
- 该公司总是创造条件，为雇员作出贡献他们的想法在心理建设、商业发展，促进能力和力量自己。
- 公司把重点放在培训员开发的软技能，例如沟通、演讲、语言...除了专业培训。
随着不断的发展，在Tan Huu Qui，员工总是有很多机会进步和征服职业生涯中更高的里程碑。
伴有新拥有你的人力资源将会看到的机会，不仅仅是一份工作带来收入，也是一个很好的机会，建立一个职业的累计财政和增长本身的新的里程碑。
申请程序实现标准化，以帮助候选人可以评估是否适合自己的角色，新的工作，并通过找到机会的同伴明确的两侧。
的人员的应用程序配置适当的会邀请的面试由专业负责评估的专业能力。 然后小时将所交换的明确政策的好处，发展机会，学习有关业务中的一个直接方法的代表董事会的董事。
从那里的候选人将更好地了解工作环境、政策、福利、职业发展机会在一个明确的方式决定之前参加的官员。